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Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement, Fachbücher von Wilhelm Baier
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein betriebliches Übergangsmanagement (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissenstransfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit sowie Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Ausserdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung nach der Pensionierung erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Massnahmen beeinflussen die aktuelle Arbeitsfähigkeit sowie die künftige Gesundheit in der Nacherwerbsphase positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert, ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Demografischer Wandel, Taschenbuch von Dominik Conrad, GRIN,
Betriebliches Gesundheitsmanagement Zum Erhalt Der Arbeits- Und Beschäftigungsfähigkeit. Demografischer Wandel, Taschenbuch Von Dominik Conrad, Grin, 978-3-346-70488-7, Seitenanzahl: 88
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Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement, Taschenbuch von Wilhelm Baier,Brigitta Gruber, Schäffer-Poeschel, 978-3-7910-5124-6Demografischer Wandel Und Betriebliches Übergangsmanagement, Taschenbuch Von Wilhelm Baier,brigitta Gruber, Schäffer-poeschel, 978-3-7910-5124-6, Seitenanzahl: 17144,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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